بنك HSBC يعزز إجراءاته لمواجهة العنصرية

قال بنك HSBC إنه سيتخذ عدة إجراءات لدعم حركة black life matters لمواجهة العنصرية والتمييز العرقي.

وقال الرئيس التنفيذي للبنك، نويل كوين، في بيان حديث اليوم الإثنين، إن بنك إتش إس بي سي يهدف إلى مضاعفة عدد الموظفين السود في المناصب العليا بحلول عام 2025، في الوقت الذي يحاول فيه البنك اتخاذ إجراءات ضد التمييز وخلق فرص للتقدم في أعقاب حركة حياة السود.

وقال كوين إن الموظفين السود في البنك قالوا في اجتماعات داخلية إنهم شعروا بالتجاهل للفرص الوظيفية و"غير ملهمين بسبب عدم وجود قدوة عليا.

وعقد HSBC اجتماعات مع موظفي بلاك بعد تسليط الضوء على العنصرية المنهجية في الولايات المتحدة وفي جميع أنحاء العالم بعد مقتل جورج فلويد في مايو.

وقال الموظفون السود في تلك الاجتماعات إن "HSBC لم يكن قوياً أو صريحاً بما فيه الكفاية كمنظمة في المسائل التي تهمهم"، حسبما قال كوين للموظفين في المذكرة.

وردا على ذلك، قال كوين إن البنك سيهدف إلى مضاعفة عدد الموظفين السود في "GCB3" أو أعلى مستوى بحلول عام 2025، وهي رتبة عليا في التسلسل الهرمي للشركة بما يعادل المدير.

ولم يذكر البنك نسبة كبار موظفيه الحاليين هم من السود، وأضاف "أريد أن نحكم علينا من خلال الإجراءات الملموسة والمستدامة التي نتخذها لتكون بنكًا أكثر تنوعًا وشمولية".

وتأتي الخطوة التي قام بها HSBC لتعزيز وتوظيف المزيد من كبار موظفي بلاك بعد تحركات مماثلة من قبل بنوك أخرى في جميع أنحاء العالم بما في ذلك جولدمان ساكس ومجموعة لويدز المصرفية.

كما استعان HSBC بشركة توظيف لمساعدته على إشراك المواهب السوداء والمتنوعة عرقيًا في الأدوار القيادية، بحسب كوين.