CIB: تعيين 1203 موظفًا خلال 2022.. و«المرأة » تستحوذ على 28.21% من فريق العمل
كشف البنك التجارى الدولى، أنه تم تعيين 1203 موظفا خلال عام 2022، وإعادة توزيع 944 موظفًا على مختلف الإدارات والقطاعات داخل البنك، فضلًا عن ترقية 665 موظف، وذلك في إطار الجهود التي يبذلها البنك لتشجيع فرص الترقي والتعاقب الوظيفي.
وأوضح البنك فى تقرير حصل «بنكي» على نسخة منه أنه يتبنى منهجًا متوازنًا لتحديد الكوادر المؤهلة لشغل الوظائف الشاعرة، حيث يُعطي الأولوية للمرشحين من موظفي البنك مستفيدًا بذلك من المهارات والخبرات المتاحة داخل المؤسسة، مع استقطاب الكفاءات اللازمة التي تُساعد في تعزيز مكانة البنك لتحقيق مستويات أداء قوية ومستدامة على المدى الطويل بنهاية عام 2022، بلغ فريق العمل 7689 موظفا، منها 28.21% من النساء.
وأكد التقرير على أن تطوير وتنمية مهارات فريق العمل يمثل الركيزة المحورية للنجاحات التي يحققها البنك، وإيمانا من البنك بأن شعور فريق العمل بالرضاء الوظيفي هو حجر الأساس لتزويد العملاء بتجربة مصرفية فريدة، يلتزم البنك بتهيئة بيئة عمل جاذبة ومفصلة لأصحاب المواهب والكفاءات تتسم بتكافؤ الفرص، وإرساء مناخ داعم لتطوير المسيرة المهنية لجميع عناصر فريق العمل وفق القيم والمبادئ الراسخة التي يتبناها البنك ولضمان استمرار هذه البيئة الداعمة، يتبلور الهدف الأساسي للبنك في مواصلة استقطاب المواهب مع الالتزام بتعزيز مسيرتهم المهنية.
وتقوم استراتيجية دعم المواهب بالتوظيف الأمثل للتحول الرقمي الذي قام به البنك، وذلك من خلال إجراء العديد من العمليات الكترونيا من بينها استقطاب الكوادر ، وبرامج التدريب وتطوير مسارهم المهني.
وخلال عام 2022، تبنى البنك منهجا مختلطا لتطوير عمليات التوظيف داخليا وخارجيا على مستوى جميع القطاعات والإدارات، حيث تم إجراء عمليات التوظيف الكترونيا عبر شبكة الإنترنت والتي أثبتت كفاءه ملحوظة مع المرونة الكاملة للتحول إلى إجراء هذه العمليات بمقرات البنك عند الحاجة.
وعلى صعيد تطوير مهارات وكفاءات فريق العمل، أطلقت إدارة الموارد البشرية العديد من دورات التدريب المصممة خصيصا لكافة المستويات والتخصصات الوظيفية على مستوى البنك، من أجل تزويدهم بالمقومات اللازمة لتعزيز قدراتهم الوظيفية وتحقيق تطلعاتهم المهنية خلال عام 2022، حيث تم إطلاق 75 برنامجًا تدريبيًا يضم 550 محاضرة، والتي أفادت أكثر من 3,000 موظفا علاوة على ذلك، أطلقت الإدارة أكثر من 50 مسارًا تعليميا يستهدف تخصصات متنوعة داخل البنك، تضمنت تقديم تدريبات فنية وبرامج تأهيل متقدمة، مما أثمر عن إفادة أكثر من 1,241 موظفا لدعم عملية التطوير الوظيفي.،وواصلت الإدارة تشجيع الموظفين ودعمهم في استكمال الدراسات العليا، والاستفادة من برامج التعليم الداخلية والتنفيذية، والتي تم استئنافها بعد رفع القيود المتعلقة بأزمة (كوفيد - 19).
وبعد قيامه بالتوسع في أفريقيا، عكف البنك على مواصلة نجاح برامج تطوير مهارات الموظفين وتنظيم فعاليات لموظفي بنك (MCIB) للاستفادة من البرامج التدريبية التي أطلقها البنك مؤخرًا سواء بمقرات البنك أو عبر شبكة الإنترنت، بما يتيح أمامهم فرضا كثيرة للتطوير المهني.
وانطلاقا من التزام البنك بالمساهمة في تمكين الشباب وتعزيز الشمول المالي، أطلقت إدارة الموارد البشرية خلال عام 2022 العديد من المبادرات التي تهدف إلى تعزيز المسئولية المجتمعية ومواصلة ترسيخ مكانة البنك الراندة باعتباره مركزا تعليميا لتطوير مهارات الشباب، كما أطلق البنك برنامج قادر "باختلاف الذي يهدف إلى دمج الخريجين من أصحاب الهمم بسوق العمل وتزويدهم بالمهارات اللازمة لمتطلبات سوق العمل.
وفي عام 2022، أبرم البنك التجاري الدولي اتفاقية شراكة استراتيجية مع كلية إدارة الأعمال بجامعة النيل الأهلية لدعم سوق العمل المالي في مصر وبموجب هذه الشراكة، تم إطلاق أول برنامج أكاديمي من نوعه على مستوى مصر والشرق الأوسط متخصص في التمويل المستدام للشركات الصغيرة والمتوسطة، ويأتي هذا التعاون في إطار التزام البنك بتوجيهات البنك المركزي لمساندة ودعم الشركات الصغيرة والمتوسطة وتعزيز أنشطة التمويل المستدام.
وتواصل استراتيجية البنك التركيز على الارتقاء بمستوى التفاعل داخل البنك من خلال رفع مستويات المشاركة بين الموظفين والتطوير المستمر للمبادرات الداعمة التي تقدمها إدارة الموارد البشرية، وفي إطار حرص البنك على تعزيز قدرات الموظفين على خفض مستويات التوتر والضغوط وتحسين الأداء والإنتاجية ودعم الصحة النفسية، واصلت إدارة الموارد البشرية تقديم خدمة الاستشارات الطبية داخل البنك لجميع الموظفين خلال عام 2022، علاوة على ذلك تم عقد مجموعة متنوعة من ورش العمل والندوات عبر شبكة الإنترنت من أجل زيادة الوعى بأهمية الصحة النفسية فى العمل وترسيخ مفهوم الرعاية الذاتية على مستوي المؤسسة.
