المعهد المصرفي يوفر خدمات تقييم SAVILLE بالتعاون مع «ويليس تاورز واتسون»
أعلن المعهد المصرفي المصري، الذراع التدريبي للبنك المركزي المصري، عن توقيع اتفاقية تعاون مع مؤسسة ويليس تاورز واتسون العالمية، لتوفير خدمات تقييم Saville، التي تختص بتقييم الكفاءة، وأدوات الفحص السلوكي لتحديد المواهب والقدرات والجدارات في بيئات العمل المختلفة.
ووفقًا للاتفاقية سيتم تقديم هذه الخدمات للقطاع المصرفي المصري، من قبل إدارة خدمات التقييم في المعهد المصرفي المصري، والتي تم تأسيسها عام 2015.
"ويليس تاورز واتسون" هي واحدة من أكبر الشركات العالمية الاستشارية في مجالات إدارة الموارد البشرية والمالية، ومن ضمنها مجال علم النفس المهني الذي يساعد المؤسسات والشركات على تحديد واختيار الموهوبين من الأفراد وفرق العمل وتطويرهم.
وفي هذا السياق، سلّط عبد العزيز نصير، المدير التنفيذي للمعهد المصرفي المصري، الضوء على الدور المهم الذي يقوم به المعهد ليس فقط في تدريب وتقييم الأفراد، بل وفي دعم القطاع المصرفي المصري، قائلاً: "تأتي هذه الاتفاقية في إطار حرص المعهد على توفير أدوات تقييم عالمية ينفذها فريق عمل مؤهل وفقًا للمعايير الدولية، إضافة إلى مجموعة من المقيمين المعتمدين، وعبر استخدام أحدث وسائل وأدوات التقييم للمساعدة في تقييم القدرات والجدارات السلوكية أو الفنية".
وقال حامد مبروك، مدير عام شركة ويليس تاورز واتسون في مصر: "لقد خدمنا السوق المصري على مدار العشرين عامًا الماضية، وعبر خبرتنا الطويلة في السوق المصرية، أدركنا حاجة السوق إلى تغيير الطريقة التي تتعامل بها المؤسسات مع رأس مالها البشري باعتباره المحرك للنجاح، والحاجة إلى تعظيم الإنتاجية عن طريق توظيف المواهب المناسبة للوظيفة".
وأضاف مبروك: "أنا اليوم وباسم فريق العمل في شركة ويليس تاورز واتسن فخور بالتعاون مع شريكنا القيم EBI لتوظيف وبناء وقيادة المواهب في الصناعة المصرفية باستخدام أدوات تقييم Saville".
وتتضمن تقييمات Saville، التي سيتم توفيرها للقطاع المصرفي المصري عبر هذه الاتفاقية، أربعة أدوات أساسية للتقييم من شأنها مساعدة المؤسسات في معرفة القدرات والجدارات، ومن ثم تحديد نقاط القوة وثقافة العمل المفضلة لدى العاملين بمختلف المستويات الوظيفية.
وتشمل الأدوات المقدمة عن طريق هذه الشراكة تقييم Saville Aptitude "Swift” الأكثر ملاءمة للتوظيف، وأداة Saville Wave Strengths التي تساعد على تحديد المواهب المختلفة بناءً على أسئلة الفحص السلوكي. وتساعد الأداتين الثالثة والرابعة في تطوير الكفاءات، إذ تتعلق إحداهما بتقييم اللغة الإنجليزية في بيئة العمل، والأخرى هي أداة Match 6.5، وهي مصممة لمختلف المستويات، مثل (المديرين، الموظفين، خريجي الجامعات، المتدربين)، وتعد هذه الأداة من أسرع وأدق حلول التقييم التي تساعد على اختيار الموهبة المناسبة للدور المناسب لها، بناءً على تقييم الجدارات/الكفاءات، ولا يتعد الزمن اللازم لأداء الاستبيان أكثر من 6.5 دقيقة.
وأضاف نصير أن "توفير أدوات تقييم مختلفة الأغراض عبر الإنترنت بتكلفة مناسبة ومصممة من قبل خبراء عالميين متخصصين يقومون بعمل أكثر من مليوني تقييم سنويًا، كان دافعاً للدخول في هذه الشراكة".
وفي هذا السياق، قال أحمد وعرية، كبير مستشاري إدارة المواهب والمكافآت في وسط شرق أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا: "في ويليس تاورز واتسون، نساعد المؤسسات على إنشاء قوى عاملة تتسم بالمرونة والأداء العالي للمساعدة في تحقيق المكاسب المرجوة والمرتقبة من ناحية الإنتاجية وسهولة الاستجابة والتطور وخفض التكاليف وتحسين تجربة الموظف عبر إعادة تصور وخلق الطريقة المثلى لتنظيم وتقييم العمل للوصول لمستقبل أعمال مزدهر ومنافس للسوق العالمية. نعمل مع عملائنا للتأكد من أنهم قادرون على إشراك وإلهام القوى العاملة لديهم، عبر استخدام التقييمات السيكو مترية لتوظيف وبناء وقيادة مواهبهم".
وأضاف أحمد وعرية: "شراكتنا مع EBI المعهد المصرفي المصري هي تأكيد على مدى انفتاح مؤسسات المنطقة المماثلة ذات التفكير المستقبلي لتبني تقنيات جديدة للمساعدة في تحديد وتوظيف وتطوير أفضل المواهب باستخدام أحدث أدوات التقييم التي تقدمها Willis Towers Watson".
